{"id":73939,"date":"2025-07-16T09:13:50","date_gmt":"2025-07-16T13:13:50","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.complx.ca\/?p=73939"},"modified":"2025-07-18T14:54:08","modified_gmt":"2025-07-18T18:54:08","slug":"moins-de-couts-plus-dengagement-avantages-sociaux","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.complx.ca\/en\/moins-de-couts-plus-dengagement-avantages-sociaux\/","title":{"rendered":"Moins de co\u00fbts, un max d’engagement : transformez vos avantages sociaux"},"content":{"rendered":"
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Moins de co\u00fbts, plus d\u2019engagement : r\u00e9inventez vos avantages sociaux<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Couper pour \u00e9conomiser\u2026 mais \u00e0 quel prix ?<\/strong><\/h2>\n

Honn\u00eatement, je ne suis pas s\u00fbr de comprendre. La plupart des entreprises et des organisations que nous c\u00f4toyons cherchent par tous les moyens \u00e0 r\u00e9duire leurs co\u00fbts. On coupe dans le contr\u00f4le de la qualit\u00e9, on coupe dans la main-d\u2019\u0153uvre, on coupe dans l\u2019innovation, on coupe dans la formation et on coupe m\u00eame dans les avantages sociaux.<\/p>\n

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L\u00e0 o\u00f9 couper n’est pas une option pour l’engagement: la formation et les avantages sociaux.<\/strong><\/h3>\n


<\/strong>Vous me direz que je suis probablement biais\u00e9 par mon travail chez Complexe X, mais si j\u2019\u00e9tais un dirigeant en entreprise, la derni\u00e8re place o\u00f9 je me permettrais de couper serait dans la formation et les avantages sociaux.<\/p>\n

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Pour le blogue d\u2019aujourd\u2019hui, attardons-nous aux avantages sociaux. J\u2019en conviens, les r\u00e9gimes d\u2019assurance dans nos organisations peuvent co\u00fbter extr\u00eamement chers et les employeurs y voient possiblement une avenue pour diminuer les co\u00fbts.<\/p>\n

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Comment optimiser vos r\u00e9gimes d’assurance sans sacrifier la qualit\u00e9?<\/strong><\/h3>\n


<\/strong>Il existe, \u00e9videmment, des m\u00e9thodes de saine gestion pour att\u00e9nuer les hausses de nos r\u00e9gimes collectifs ann\u00e9e apr\u00e8s ann\u00e9e. \u00ab Les Affaires \u00bb recommande d’optimiser la conception des r\u00e9gimes, de promouvoir l’utilisation des m\u00e9dicaments g\u00e9n\u00e9riques et d\u2019avoir l\u2019\u0153il sur les frais administratifs.<\/p>\n

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Des avantages sociaux flexibles pour attirer et fid\u00e9liser vos talents.<\/strong><\/h3>\n


<\/strong>Dans un march\u00e9 qui demeure en raret\u00e9 de main-d\u2019\u0153uvre, l\u2019attrait d\u2019un bon r\u00e9gime d\u2019assurance pour les employ\u00e9.es est un outil primordial pour attirer et fid\u00e9liser la main-d\u2019\u0153uvre. Selon \u00ab Les Affaires \u00bb, 59 % des employeurs soutiennent que leurs employ\u00e9.es veulent des avantages sociaux hautement flexibles et personnalisables.<\/p>\n

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R\u00e9inventer les avantages sociaux : des solutions sur mesure.<\/strong><\/h3>\n


<\/strong>Plut\u00f4t que d\u2019avoir des r\u00e9gimes d\u2019assurances sociaux qui sont statiques et qui ne parlent pas \u00e0 vos employ\u00e9.es, pourquoi ne pas mettre de l\u2019avant des programmes faits sur mesure pour vos \u00e9quipes ? Des avantages sociaux offerts sous forme de blocs d\u2019options mall\u00e9ables en fonction des besoins de vos employ\u00e9.es. Ce n\u2019est donc pas une bonne id\u00e9e de couper dans nos r\u00e9gimes d\u2019assurance collective. Vous pouvez r\u00e9pondre au besoin de votre entreprise en termes de gestion des co\u00fbts en \u00e9tant innovant dans ce domaine.<\/p>\n

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L’importance de la sant\u00e9 physique et mentale pour r\u00e9duire les co\u00fbts.<\/strong><\/h3>\n


<\/strong>Vous cherchez une fa\u00e7on qui vous co\u00fbtera moins cher ? Je vous propose donc ma fa\u00e7on de d\u00e9velopper LA culture dans votre organisation qui mettra de l\u2019avant, entre autres, la sant\u00e9 physique et mentale. L\u2019activit\u00e9 physique, sous toutes ses formes. Ceux et celles sur qui vous comptez pour avoir du succ\u00e8s, ce sont vos humains. Vous avez des \u00e9quipes de maintenance pr\u00e9ventive en usine pour vos machines. Peut-on avoir de la maintenance pr\u00e9ventive pour la mati\u00e8re premi\u00e8re de votre organisation ?<\/p>\n

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La maintenance pr\u00e9ventive : un mod\u00e8le \u00e0 appliquer \u00e0 vos \u00e9quipes.<\/strong><\/h3>\n


<\/strong>Ta solution, on l\u2019a d\u00e9j\u00e0 entendue, Sylvain\u2026 Le probl\u00e8me, c\u2019est que vous ne faites rien avec ma solution. Vous l\u2019essayez pendant quelques mois puis vous vous d\u00e9couragez. Mon point, c\u2019est que si l\u2019on d\u00e9veloppe une culture de gens en sant\u00e9, on aura moins besoin de r\u00e9parer (comme avec vos machines dans l\u2019usine). Moins de consultations m\u00e9dicales, moins de m\u00e9dicaments, moins d\u2019absent\u00e9isme, moins d\u2019invalidit\u00e9, moins de probl\u00e8me de sant\u00e9 mentale, moins de roulement d\u2019employ\u00e9.es. C\u2019est aussi simple que \u00e7a. Finalement, vous aurez des gens plus engag\u00e9s.<\/p>\n

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Ne comptez pas sur le syst\u00e8me de sant\u00e9 : prenez les devants !<\/strong><\/h3>\n


<\/strong>R\u00e9veillez-vous ! On ne peut pas se permettre d\u2019attendre que le syst\u00e8me de sant\u00e9 prenne soin de nos \u00e9quipes \u00e0 notre place. Parce que devinez quoi ? Le syst\u00e8me est d\u00e9bord\u00e9, de toute fa\u00e7on. Pendant que vous ne faites rien pour proposer ce temps, dans vos bureaux, vos usines, vos commerces\u2026 les gens sont fatigu\u00e9.es, physiquement et mentalement.<\/p>\n

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Les chiffres ne mentent pas : l\u2019activit\u00e9 physique est essentielle.<\/strong><\/h3>\n


<\/strong>Selon l\u2019Institut national de sant\u00e9 publique du Qu\u00e9bec, seulement 16 % des adultes qu\u00e9b\u00e9cois.es atteignent les recommandations en mati\u00e8re d\u2019activit\u00e9 physique quotidienne. Dans vos organisations, plus de 53 % de vos employ\u00e9.es passent plus de huit heures par jour en position assise. On s\u2019\u00e9tonne ensuite de voir nos co\u00fbts d\u2019assurance exploser ?<\/p>\n

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Cr\u00e9er une culture de bien-\u00eatre durable, pas juste un programme temporaire.<\/strong><\/h3>\n


<\/strong>Cr\u00e9er une culture organisationnelle qui valorise r\u00e9ellement l\u2019activit\u00e9 physique, ce n\u2019est pas un programme bien-\u00eatre en janvier qu\u2019on oublie en mars. C\u2019est une vision \u00e0 long terme. Ce sont des marches \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur en \u00e9quipe, \u00e9t\u00e9 comme hiver. Ce sont des douches accessibles. C\u2019est un mini gym dans la salle de rangement qui ne sert \u00e0 rien. C\u2019est du temps accord\u00e9 pour bouger. Ce sont des gestionnaires qui donnent l\u2019exemple. C\u2019est du s\u00e9rieux.<\/p>\n

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Un.e employ\u00e9.e en sant\u00e9 : un atout inestimable pour l\u2019entreprise.<\/strong><\/h3>\n


<\/strong>Parce qu\u2019un.e employ\u00e9.e en sant\u00e9, \u00e7a co\u00fbte moins cher. Et surtout, \u00e7a fait toute une diff\u00e9rence sur le plan humain, sur l\u2019engagement, la fiert\u00e9, la productivit\u00e9 et l\u2019ambiance g\u00e9n\u00e9rale. \u00c7a, aucun r\u00e9gime d\u2019assurance ne peut vous le vendre. C\u2019est \u00e0 vous de le b\u00e2tir.<\/p>\n

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Foncez ! C\u2019est possible !<\/strong><\/p>\n

Vous d\u00e9sirez en savoir plus sur nos services en sant\u00e9 et bien-\u00eatre? Consultez la section de notre site web d\u00e9di\u00e9e \u00e0 cet effet:\u00a0https:\/\/dev.complx.ca\/bien-etre-et-ressourcement\/<\/a><\/p>\n

Prendre rendez-vous avec Sylvain pour discuter des programmes offerts aux entreprises!\u00a0https:\/\/meetings.hubspot.com\/sylvain-pare<\/a><\/p>\n

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\n\t\t\t\t\t\t\tSylvain Pare\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\tSylvain Par\u00e9 poss\u00e8de un parcours riche et diversifi\u00e9, fa\u00e7onn\u00e9 tant par la nature des entreprises avec lesquelles il a collabor\u00e9 que par son approche innovante en gestion de personnel. Gestionnaire chevronn\u00e9 avec 25 ans d\u2019exp\u00e9rience en entreprise, il d\u00e9tient \u00e9galement un certificat en \u00e9ducation de la petite enfance. Passionn\u00e9 de sport, il est entra\u00eeneur certifi\u00e9 en course \u00e0 pied, marathonien, entra\u00eeneur sportif et fondateur de l\u2019Escouade Club de course.\r\n\r\nAu c\u0153ur de son approche, l\u2019humain occupe toujours une place centrale. D\u00e8s ses d\u00e9buts en gestion, Sylvain a mis \u00e0 profit ses forces : motiver, \u00e9couter et apprendre de chaque individu afin d\u2019optimiser leur potentiel. Convaincu que la cl\u00e9 d\u2019une fid\u00e9lisation r\u00e9ussie repose sur le sentiment d\u2019appartenance, il s\u2019efforce de cr\u00e9er un environnement o\u00f9 chaque employ\u00e9 a les moyens de r\u00e9ussir. Selon lui, c\u2019est ainsi que l\u2019on obtient des r\u00e9sultats align\u00e9s aux attentes, tant individuelles que collectives. Certifi\u00e9 NOVA, il accompagne en coaching de gestion superviseurs et directeurs dans l\u2019atteinte de leurs objectifs. Formateur, conf\u00e9rencier et coach, il performe avec authenticit\u00e9 et audace.\r\n\r\nSylvain est \u00e9galement l\u2019animateur de la nouvelle s\u00e9rie de capsules Le Fil Conducteur, o\u00f9 il partage son expertise et sa vision du leadership.\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Honn\u00eatement, je ne suis pas s\u00fbr de comprendre. La plupart des entreprises et des organisations que nous c\u00f4toyons cherche par tous les moyens de r\u00e9duire leur co\u00fbt. On coupe dans le contr\u00f4le de la qualit\u00e9, on coupe dans la main-d\u2019\u0153uvre, on coupe dans l\u2019innovation, on coupe dans la formation et on coupe m\u00eame dans les avantages sociaux.
\nVous me direz que je suis probablement biais\u00e9 par mon travail chez Complexe X mais si j\u2019\u00e9tais un dirigeant en entreprise, la derni\u00e8re place o\u00f9 je me permettrais de couper serait dans la formation et les avantages sociaux.
\nPour le blogue d\u2019aujourd\u2019hui, attardons-nous aux avantages sociaux. J\u2019en conviens, les r\u00e9gimes d\u2019assurance dans nos organisations peuvent co\u00fbter extr\u00eamement chers et les employeurs y voient possiblement une avenue pour diminuer les co\u00fbts.<\/p>","protected":false},"author":638,"featured_media":74082,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[162],"tags":[270,269],"class_list":["post-73939","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-developpement-personnel","tag-avantages-sociaux","tag-engagement"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.complx.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73939","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.complx.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.complx.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.complx.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/638"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.complx.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=73939"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/dev.complx.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73939\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":74154,"href":"https:\/\/dev.complx.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73939\/revisions\/74154"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.complx.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/74082"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.complx.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=73939"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.complx.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=73939"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.complx.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=73939"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}