{"id":72763,"date":"2025-07-01T10:43:26","date_gmt":"2025-07-01T14:43:26","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.complx.ca\/?p=72763"},"modified":"2025-07-01T11:15:52","modified_gmt":"2025-07-01T15:15:52","slug":"coaching-ou-formation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.complx.ca\/en\/coaching-ou-formation\/","title":{"rendered":"Coaching ou formation?"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tFacebook\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tLinkedIn\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Coaching ou formation?<\/strong><\/h3>\n

La question qui revient r\u00e9guli\u00e8rement lors des entretiens avec nos client.es. Pour moi il n’y a pas de doute, les deux approches sont compl\u00e9mentaires<\/strong>. Avec un budget limit\u00e9, je vous invite \u00e0 vous poser les questions suivantes.<\/p>\n

1- Est-ce que votre environnement organisationnel est stable?<\/strong><\/h3>\n

Pour qu’une formation soit b\u00e9n\u00e9fique, elle doit \u00eatre donn\u00e9e dans un contexte o\u00f9 la vision de l’organisation est claire et communiqu\u00e9e. Il n’y a rien de pire que de former dans un contexte o\u00f9 le message est incoh\u00e9rent avec les comportements de la Direction. La formation vise \u00e0 d\u00e9velopper des connaissances et des comp\u00e9tences. Personne n’est ouvert \u00e0 l’apprentissage dans un environnement o\u00f9 l’incertitude plane.<\/p>\n

2- Est-ce que vous avez analys\u00e9 vos r\u00e9els besoins?<\/strong><\/h3>\n

La formation vise un ensemble de gens alors que le coaching vise normalement une personne. Est-ce que votre d\u00e9sir de former est vraiment de d\u00e9velopper les comp\u00e9tences collectives ou de toucher certaines personnes plus sp\u00e9cifiquement? Former pour esp\u00e9rer que le chapeau “fit” aux personnes concern\u00e9es est g\u00e9n\u00e9ralement une mauvaise strat\u00e9gie. Ces personnes finissent par ne pas se sentir concern\u00e9es, alors que d’autres finissent frustr\u00e9es par l’approche indirecte de la formation.<\/p>\n

3- \u00c0 quelle vitesse souhaitez-vous voir des r\u00e9sultats?<\/strong><\/h3>\n

La formation ne donne pas de r\u00e9sultats rapides. Il vaut mieux pr\u00e9coniser une d\u00e9marche de formation sur le long terme pour voir des changements s’op\u00e9rer. Et pour le coaching? C’est un acc\u00e9l\u00e9rateur de changements de comportements. Le coaching cible des barri\u00e8res limitantes bien pr\u00e9cises sur lesquelles le travail est concentr\u00e9. Le coaching donne des r\u00e9sultats plus rapidement car l’approche est directe et personnalis\u00e9e.<\/p>\n

4- \u00c0 qui offrir du coaching?<\/strong><\/h3>\n

Le coaching est appropri\u00e9 pour toutes personnes dans l’organisation, qui manifeste des comportements \u00e0 travailler, mais pour qui vous reconnaissez sa valeur pour l’entreprise. L’erreur est d’investir seulement dans les cadres. L’influence se trouve g\u00e9n\u00e9ralement plus bas sur le terrain.<\/p>\n

La formation et le coaching sont compl\u00e9mentaires et devraient faire partie des plans de d\u00e9veloppement des employ\u00e9.es. Une culture d’entreprise ne devient pas apprenante si les employ\u00e9.es ne sont pas encourag\u00e9.es \u00e0 se d\u00e9passer.<\/p>\n

\u00c0 une \u00e9poque o\u00f9 rien ne changeait, on pouvait esp\u00e9rer r\u00e9ussir \u00e0 garder le cap en donnant uniquement de la formation \u00e0 la t\u00e2che. Aujourd’hui nous sommes ailleurs. Nos facult\u00e9s cognitives doivent constamment garder le rythme sur tous les changements et les nouveaut\u00e9s qui d\u00e9stabilisent les vieilles habitudes.<\/p>\n

Reste \u00e0 faire les meilleurs choix pour votre organisation! Formation ou coaching?<\/p>\n

D\u00e9couvrez notre formation pour devenir un.e coach au travail (version autoportante!)\u00a0<\/strong><\/p>\n

https:\/\/dev.complx.ca\/boutique\/competences-de-gestion-coaching-au-travail-autoportant\/<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\"Picture\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\tJulie Dupuis\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\tJulie Dupuis est une passionn\u00e9e des comportements humains et du d\u00e9veloppement personnel, passion qu'elle met au service des gens depuis plus de 20 ans. \r\n\r\nTitulaire de plusieurs dipl\u00f4mes en sciences sociales, relations humaines et administration, elle est coach PNL certifi\u00e9e NOVA, ND, conf\u00e9renci\u00e8re et experte en d\u00e9veloppement organisationnel. Elle accompagne les entreprises et les organisations municipales, \u00e9tant aussi administratrice municipale. \r\n\r\nAuteure du livre \"Fracasser les portes\", elle partage son parcours difficile qui l\u2019a rendue plus forte et r\u00e9siliente. PDG de Complexe X, elle \u0153uvre \u00e0 d\u00e9mocratiser le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences avec son \u00e9quipe, souhaitant influencer le maximum de gens possible pour optimiser leur potentiel personnel et organisationnel.\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/image><\/svg>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tPrendre un rendez-vous avec Julie Dupuis<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tFacebook<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tYoutube<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tLinkedin<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Coaching ou formation? La question qui revient r\u00e9guli\u00e8rement lors des entretiens avec nos client.es. Pour moi il n’y a pas de doute, les deux approches sont compl\u00e9mentaires. Avec un budget limit\u00e9, je vous invite \u00e0 vous poser les questions suivantes.<\/p>\n

1- Est-ce que votre environnement organisationnel est stable? Pour qu’une formation soit b\u00e9n\u00e9fique, elle doit \u00eatre donn\u00e9e dans un contexte o\u00f9 la vision de l’organisation est claire et communiqu\u00e9e. Il n’y a rien de pire que de former dans un contexte o\u00f9 le message est incoh\u00e9rent avec les comportements de la Direction. La formation vise \u00e0 d\u00e9velopper des connaissances et des comp\u00e9tences. Personne n’est ouvert \u00e0 l’apprentissage dans un environnement o\u00f9 l’incertitude plane.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":72764,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[202],"tags":[200,204,199],"class_list":["post-72763","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-competences-de-gestion","tag-coaching","tag-efficience","tag-gestion"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.complx.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72763","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.complx.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.complx.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.complx.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.complx.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=72763"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/dev.complx.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72763\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":72778,"href":"https:\/\/dev.complx.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72763\/revisions\/72778"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.complx.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/72764"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.complx.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=72763"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.complx.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=72763"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.complx.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=72763"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}